‘Wij brengen twee werelden bij elkaar,’ zo omschrijft Franklin van den Brand, mede-oprichter en partner van Westmore Technical staffing & recruiting, zijn dagelijks werk. Met die ‘twee werelden’ bedoelt hij niet alleen vraag en aanbod in de markt voor technisch personeel, maar vooral de match tussen persoonlijke ambitie en de functie-eisen van werkgevers.
Detachering met een vaste relatie als einddoel
Westmore Technical staffing & recruiting werkt anders dan andere personeelsbemiddelaars. Waar veel van deze dienstverleners opereren als een uitzendbureau voor tijdelijke personeelsbehoeften, kijkt Westmore naar de lange termijn. Het doel is de detachering over te laten gaan in een vast dienstverband. Belangrijk is dus dat het perfect klikt tussen werkgever en werknemer. Het vinden van deze match is de specialiteit van Westmore en de reden voor de snelle groei van dit jonge bedrijf.
Laten we Franklin van den Brand aan het woord: ‘De instroom in de techniek wordt steeds kleiner en in de hi-tech maakindustrie is een grote behoefte aan vakmensen. Maar vakkennis is niet het enige criterium voor werkgevers. Motivatie en dingen als leergierigheid en voldoening in het werk zijn zeker zo belangrijk. Daarom bemiddelen wij vooral voor mensen die al een baan hebben en op zoek zijn naar meer uitdaging en kansen om door te groeien. Het soort gemotiveerde vakmensen waarop een bedrijf de toekomst kan bouwen. Wij praten met ze, vinden uit welke ambities ze hebben en kijken welk bedrijf in onze portefeuille daar het best bij past. Vervolgens detacheren wij zo’n vakman of vakvrouw bij het bedrijf en zorgen voor begeleiding, periodieke monitoring en opleiding. Na een jaar gaat de detachering dan over in een dienstverband bij de opdrachtgever.’
In de praktijk
Franklin van den Brand zelf is van origine lastechnicus en ook alle andere medewerkers van Westmore kennen het technisch handwerk uit eigen ervaring. ‘Wij zijn allemaal echte techneuten hier, met een passie voor ons vakgebied.’
Deze achtergrond maakt het mogelijk snel te doorzien waar een opdrachtgever werkelijk behoefte aan heeft, en dat is niet zelden een ander soort kandidaat dan waarnaar hij op zoek is.
Franklin van den Brand over de loop die een gesprek bij een klant regelmatig neemt: ‘Zeg, een bedrijf is op zoek naar een mechatronica-monteur niveau 4. HR stelt een personeelsadvertentie op, maar zonder resultaat, want op datzelfde moment staan er 80 vacatures op het internet en in de krant voor zo’n schaars talent. En waarom zou een geschikte kandidaat zijn huidige baan opgeven om ergens anders op hetzelfde niveau te gaan werken? Mijn insteek is dan: je bent met het oog op de toekomst beter geholpen met een niveau 3 monteur die de ambitie heeft om door te groeien naar niveau 4. Wij verzorgen de opleiding, en over een tijdje heb je een specialist met de gewenste kennis en vaardigheden. Een vaste medewerker die bovendien hoog gemotiveerd is om zich verder te ontwikkelen. Vaak zie je dan de klant denken: “Ja, daar zit wat in.”
Ook met de kandidaten in ons bestand kijken we naar de lange termijn: Waar wil je over vijf jaar staan? Wat zijn je ambities en hoe wil je deze verwezenlijken?’
Actief voor een nieuwe generatie technische vakmensen
De persoonlijke en toekomstgerichte werkwijze van Westmore Technical staffing & recruiting blijkt aan te slaan. Sinds de start in 2015 is het bedrijf snel gegroeid. Met kantoren in Eindhoven en Tilburg – twee industriecentra in de Nederlandse ‘Brainport’ regio – en zo’n 100 gedetacheerde medewerkers is Westmore een belangrijke speler in de bemiddelingsmarkt voor hi-tech personeel. Het bedrijf is ook zeer actief in het streven om jongeren warm te maken voor een baan in de techniek. Medewerkers geven gastlessen op scholen in de regio en Westmore is een partner in Beroepenavond, een gezamenlijk initiatief van bedrijven en overheidsorganisaties, speciaal gericht op het geven van informatie over loopbanen in de techniek.
